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        男女薪酬差距过大,你怎么看?

        最新报告显示,2018年,中国女性平均薪酬为6497元,薪酬不及男性的八成。... 最新报告显示,2018年,中国女性平均薪酬为6497元,薪酬不及男性的八成。 展开
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        佛度?#24615;?#20154;462
        2019-03-07
        佛度?#24615;?#20154;462
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        很正常的现象,毕竟大多数人是拖后腿的。

        女性工资高于男性的有,但是就平均来讲,?#35789;?#21478;一种情况。原因就在于岗位不同,自然薪酬就不一样。女性由于身体各方面条件的限制,可?#36816;?#26159;选择工作岗位比男性少了不少,女性可以做销售,可以做文职,当然也可以做互联网,但是有的女生身体素质不太?#35270;?#20110;熬夜加班,毕竟女生担当了生儿育女这一项风险极大的活动,自然受到很多的限制,所以在岗位的选择,工作时间的?#35270;?#19978;,女性并不?#21152;?#21183;,薪酬的比例自然就降低了。

        再者女性怀孕生孩子之后,对家庭来说更加的付出时间,毕竟女生对于生活方面的打算还是很细致的,尤其是有了孩子之后,女性需要?#23637;?#23401;子,辅导功课,因此小时候孩子对母亲的依赖性还是很强的,所以在工作上的付出就会受限制,所以在企业看来,薪酬低一点也是比较合理的。

        随着社会的进步,这一差距也将一步一步的缩小。

        古月秋海
        2019-03-07
        古月秋海
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        对不起大家了,我给大家拖后腿了,平均薪酬还没有达到!

        能力决定薪酬,这句话一直?#35270;謾?/p>

        为什么女性职工平均工资会低于男性?一项研究表明,在统计的15个高薪岗位中,女性职员占比不足30%,有的甚至达到了20%或者是个位数,在高薪岗位领域的诸如人工智能和大数据行业女性职员的?#27605;?#26159;导致这一失衡的重要因素。

        没有与之相匹配的能力如?#25991;?#25343;到高工资?这并不是性别歧视,这是人才的优势,各行各业都在?#24247;?#25216;术,掌握了核心技术,何愁拿不到高薪酬?

        而调查显示,女性求职特点倾向于行政岗、市场岗等工作强度相对一般的职位,而男性为了赚钱养家倾向于高薪回报的工作,相对于女性肯定是工作压力大、工作强度大。

        还有一点就是,多读书永远是对的。

        教育对薪酬的影响一直都在,如果一个本科生和一个研?#21487;美?#26495;选,老板会选谁?显而易见,这是第一印象,除非本科生有一定的工作经验才能改变老板的选择,所以,要么提升自己的学历,要么提升自己的能力和工作经验,这是事?#25285;?#27531;酷的又无比现实的事?#25285;?#23545;男女都一样。

        ?#34892;?#20154;看了这个标题肯定又会想:又是性别歧视,女性要生孩子,还要?#23637;?#23478;庭,说不好还是一个小孩子,一个巨婴,加上现在二胎政策的放开,?#34892;?#32844;场女性生?#35828;?#20108;个孩子竞争力肯定不如男性,最终导致男女薪酬不平衡。

        随着国家对于社会保?#29616;?#24230;的完善,这一影响因素的作用将大大缩减。

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        小小一个小明
        2019-03-07
        小小一个小明
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        平均薪酬,这个根本不用看的。

        因为,不管这个数有多高,我觉得,肯定有很多人,得到的工资?#26085;?#20010;数低很多。

        虽然有调查显示,说女性比男性的平均工资要低,这是因为女性被“孩子”拖累了。

        也的确是,怀胎十月,生儿育女,?#23637;?#23401;子。每一件事,都会让女性抽不开身。要想事业发展的更好,又要兼顾好家庭。这一点,很不容易。

        而且,有了孩子以后,女性往往都会选择一些比较轻松的工作,这样时间比较多,可以多陪陪家人。但是自己支配给家庭的时间越多,给工作的时间就越少了。换句话来说,就是鱼与熊掌不可兼得。

        再则,有的企业,对女性有歧视。

        这些企业,不?#19981;?#25307;女性。除了某些工作问题之外,还有一点,就是女性的生育问题。生儿育女,是大部分人的必经之路。但是怀孕和生孩子期间,女性的工作几乎停滞了。没给公司带来收益,公司反而要给女性工资。单是这一点,有的公司小气起来,就不想多招女性工作人员了。

        而男性的话,不管有没有孩子,他的主要目的就是,养家糊口。毕竟,不努力点,他就养不起家了。

        所以,从这一点上看,女性的确没办法超越男性。

        ?#23548;?#19978;,平均工资这个,和我们读书的时的平均成绩一样,有低的,肯定也有高的。得到的平均数,根本不能代表所有人。只能说,这个班的水平就这样了。

        工资的统?#24179;?#26524;也一样,只能说明女性的工资比男性低。但是,还是有高收入的女性,比男性高还多。

        说实在的,当我知道女性的平均薪酬是6497后。

        我很想哭,我很想找我老板谈工资,我想升工资。我是个男的,我不想?#32654;?#21518;腿,而?#19968;?#26159;拉女性平均薪酬的后腿。

        但是,这个女性平均工资,还不及男性的8成,我知道以后,我更想哭了。

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        小青蛙跳着走go
        知道合伙人教育行家 2019-03-07
        小青蛙跳着走go
        知道合伙人教育行家
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        林俊杰最忠实的铁杆粉丝~
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        女性?#30007;?#37228;不及男性其实是可以理解的,女性的整体工资不足男性的八成,只能说是是?#32536;?#20110;男性,?#23548;?#19978;并没有很大的差距,之所以产生工资的差异最主要的还是因为在生活和工作中男女的“不平等”造成的。

        题目也说了,报告给出的是女性的平均工资,并不能说明女性?#30007;?#37228;一定就低于男性,女性?#30007;?#37228;整体而?#36816;?#28982;不及男性,但是男女薪酬的差距并能说很大,在结合生活和工作中的“不平等?#20445;?#36825;个差异也都在情理之中。

        自古以来,我们就讲究男主外女主内,这样的文化以及延续了几千年了,放眼当下,男女平等几乎可?#36816;?#24050;经实现了,但是?#23548;?#19978;无论是生活中还是工作中,男女不平等的现象依然存在。

        生活中男女不平等差异最大的地方就是驾驶,一说到女司机仿佛就和马路杀手直接?#22812;?#20102;,但是如果要看整体的数据,女司机的事故发生的概率还是要?#23545;?#30340;低于男司机的,之所以在印象中女司机的驾驶?#35789;?#19981;如男司机,最大的原因就是男女的不平等造成的:男的总认为女的开车开不好,久而久之都是男生开?#25285;?#38271;此以往一个家庭之中,女生开车的机会也许不及男生的十分之一,?#35782;?#24840;演愈烈。

        工作中也是一样的道理,女性的能力并不是天生就比男性差,而是家庭中有太多的琐事占用了女性的太多的时间,而男性则把这多余的时间都用到了工作之中,所以如果有一天,男主内,女性不再从事如此多的家庭琐事,女性?#30007;?#37228;也一定会整体高于男性的。

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        坐床观鼠斗
        2019-03-07
        坐床观鼠斗
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        自从女性走出厅堂和厨房,踏入社会工作以来,她们的平均薪酬一直都低于男性,特别在劳动密集型产业链和三四线以下城市当中,男女薪酬的差距更大。男女薪酬差距的体现,我认为主要有以?#24405;?#20010;原因:

        一是体力上的先天劣势。在体力上女性较之于男性没有任何优势,特别在一些农工和低端制造业,以及建筑业当中,她们的工作效率是无法与男性相比的,而且很多工作岗位是难以胜任的,她们大多数只能从事一些体力较轻的边缘工作,比如在建筑工地,她们更多的是打下手,提供后勤服务等。

        二是生理上的自然因素。女性的生理特质,决定了?#34892;?#24037;作是无法从事的,而她们还担负着生儿育女的重任。现在的企业招工,不是歧视女性,而是歧视已婚未孕女性,因为女性怀孕意味着工作要失去连续性,所以很多企业在培训、岗位设置上就会有所顾虑。也正是因为这种担忧,造成女性同志在工作?#20808;?#20047;竞争力。

        三是传统观念对女性漠视。这种漠视不但造成在用工时带着有色眼?#25285;?#32780;且在教育?#22242;?#20859;上也不愿意?#24230;?#31934;力和?#23631;Γ?#38271;此以往,从而导致女性的作用被边缘化,一直处于职场的从属地位,远离职场的核心区域,那么薪酬自然也处于低端。

        这种漠视往往会带来薪酬分配上的偏见,比如像我们当地,农场主在招?#27010;?#22330;零工时,同样是一样在干活的,女性每天100元,而男性就能达到120元,?#23548;?#19978;工作并没有多大差距。更让人遗憾的是,这种差别化用工模?#20132;?#25104;了规则和套路,要想改变很?#36873;?/p>

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