<dl id="epi0p"><ins id="epi0p"></ins></dl>
<em id="epi0p"></em>

    <dfn id="epi0p"><span id="epi0p"></span></dfn>
    <span id="epi0p"><noscript id="epi0p"><cite id="epi0p"></cite></noscript></span>
      <progress id="epi0p"><tr id="epi0p"></tr></progress>

      <progress id="epi0p"><tr id="epi0p"></tr></progress>


        男女薪酬差距過大,你怎么看?

        最新報告顯示,2018年,中國女性平均薪酬為6497元,薪酬不及男性的八成。... 最新報告顯示,2018年,中國女性平均薪酬為6497元,薪酬不及男性的八成。 展開
         我來答
        佛度有緣人462
        2019-03-07
        佛度有緣人462
        采納數:6 獲贊數:6048 LV4
        擅長:美食/烹飪
        向TA提問 私信TA
        展開全部

        很正常的現象,畢竟大多數人是拖后腿的。

        女性工資高于男性的有,但是就平均來講,卻是另一種情況。原因就在于崗位不同,自然薪酬就不一樣。女性由于身體各方面條件的限制,可以說是選擇工作崗位比男性少了不少,女性可以做銷售,可以做文職,當然也可以做互聯網,但是有的女生身體素質不太適用于熬夜加班,畢竟女生擔當了生兒育女這一項風險極大的活動,自然受到很多的限制,所以在崗位的選擇,工作時間的適應上,女性并不占優勢,薪酬的比例自然就降低了。

        再者女性懷孕生孩子之后,對家庭來說更加的付出時間,畢竟女生對于生活方面的打算還是很細致的,尤其是有了孩子之后,女性需要照顧孩子,輔導功課,因此小時候孩子對母親的依賴性還是很強的,所以在工作上的付出就會受限制,所以在企業看來,薪酬低一點也是比較合理的。

        隨著社會的進步,這一差距也將一步一步的縮小。

        古月秋海
        2019-03-07
        古月秋海
        采納數:2297 獲贊數:11754 LV14
        擅長:青春期 淮安市 資源共享 電腦/網絡 醫療健康
        向TA提問 私信TA
        展開全部

        對不起大家了,我給大家拖后腿了,平均薪酬還沒有達到!

        能力決定薪酬,這句話一直適用。

        為什么女性職工平均工資會低于男性?一項研究表明,在統計的15個高薪崗位中,女性職員占比不足30%,有的甚至達到了20%或者是個位數,在高薪崗位領域的諸如人工智能和大數據行業女性職員的缺席是導致這一失衡的重要因素。

        沒有與之相匹配的能力如何能拿到高工資?這并不是性別歧視,這是人才的優勢,各行各業都在強調技術,掌握了核心技術,何愁拿不到高薪酬?

        而調查顯示,女性求職特點傾向于行政崗、市場崗等工作強度相對一般的職位,而男性為了賺錢養家傾向于高薪回報的工作,相對于女性肯定是工作壓力大、工作強度大。

        還有一點就是,多讀書永遠是對的。

        教育對薪酬的影響一直都在,如果一個本科生和一個研究生讓老板選,老板會選誰?顯而易見,這是第一印象,除非本科生有一定的工作經驗才能改變老板的選擇,所以,要么提升自己的學歷,要么提升自己的能力和工作經驗,這是事實,殘酷的又無比現實的事實,對男女都一樣。

        有些人看了這個標題肯定又會想:又是性別歧視,女性要生孩子,還要照顧家庭,說不好還是一個小孩子,一個巨嬰,加上現在二胎政策的放開,有些職場女性生了第二個孩子競爭力肯定不如男性,最終導致男女薪酬不平衡。

        隨著國家對于社會保障制度的完善,這一影響因素的作用將大大縮減。

        已贊過 已踩過<
        你對這個回答的評價是?
        評論 收起
        小小一個小明
        2019-03-07
        小小一個小明
        采納數:38319 獲贊數:108557 LV20
        擅長:電腦/網絡
        向TA提問 私信TA
        展開全部

        平均薪酬,這個根本不用看的。

        因為,不管這個數有多高,我覺得,肯定有很多人,得到的工資比這個數低很多。

        雖然有調查顯示,說女性比男性的平均工資要低,這是因為女性被“孩子”拖累了。

        也的確是,懷胎十月,生兒育女,照顧孩子。每一件事,都會讓女性抽不開身。要想事業發展的更好,又要兼顧好家庭。這一點,很不容易。

        而且,有了孩子以后,女性往往都會選擇一些比較輕松的工作,這樣時間比較多,可以多陪陪家人。但是自己支配給家庭的時間越多,給工作的時間就越少了。換句話來說,就是魚與熊掌不可兼得。

        再則,有的企業,對女性有歧視。

        這些企業,不喜歡招女性。除了某些工作問題之外,還有一點,就是女性的生育問題。生兒育女,是大部分人的必經之路。但是懷孕和生孩子期間,女性的工作幾乎停滯了。沒給公司帶來收益,公司反而要給女性工資。單是這一點,有的公司小氣起來,就不想多招女性工作人員了。

        而男性的話,不管有沒有孩子,他的主要目的就是,養家糊口。畢竟,不努力點,他就養不起家了。

        所以,從這一點上看,女性的確沒辦法超越男性。

        實際上,平均工資這個,和我們讀書的時的平均成績一樣,有低的,肯定也有高的。得到的平均數,根本不能代表所有人。只能說,這個班的水平就這樣了。

        工資的統計結果也一樣,只能說明女性的工資比男性低。但是,還是有高收入的女性,比男性高還多。

        說實在的,當我知道女性的平均薪酬是6497后。

        我很想哭,我很想找我老板談工資,我想升工資。我是個男的,我不想讓拉后腿,而且還是拉女性平均薪酬的后腿。

        但是,這個女性平均工資,還不及男性的8成,我知道以后,我更想哭了。

        已贊過 已踩過<
        你對這個回答的評價是?
        評論 收起
        小青蛙跳著走go
        知道合伙人教育行家 2019-03-07
        小青蛙跳著走go
        知道合伙人教育行家
        采納數:28667 獲贊數:186450
        林俊杰最忠實的鐵桿粉絲~
        向TA提問
        展開全部

        女性的薪酬不及男性其實是可以理解的,女性的整體工資不足男性的八成,只能說是是略低于男性,實際上并沒有很大的差距,之所以產生工資的差異最主要的還是因為在生活和工作中男女的“不平等”造成的。

        題目也說了,報告給出的是女性的平均工資,并不能說明女性的薪酬一定就低于男性,女性的薪酬整體而言雖然不及男性,但是男女薪酬的差距并能說很大,在結合生活和工作中的“不平等”,這個差異也都在情理之中。

        自古以來,我們就講究男主外女主內,這樣的文化以及延續了幾千年了,放眼當下,男女平等幾乎可以說已經實現了,但是實際上無論是生活中還是工作中,男女不平等的現象依然存在。

        生活中男女不平等差異最大的地方就是駕駛,一說到女司機仿佛就和馬路殺手直接掛鉤了,但是如果要看整體的數據,女司機的事故發生的概率還是要遠遠的低于男司機的,之所以在印象中女司機的駕駛即使不如男司機,最大的原因就是男女的不平等造成的:男的總認為女的開車開不好,久而久之都是男生開車,長此以往一個家庭之中,女生開車的機會也許不及男生的十分之一,故而愈演愈烈。

        工作中也是一樣的道理,女性的能力并不是天生就比男性差,而是家庭中有太多的瑣事占用了女性的太多的時間,而男性則把這多余的時間都用到了工作之中,所以如果有一天,男主內,女性不再從事如此多的家庭瑣事,女性的薪酬也一定會整體高于男性的。

        已贊過 已踩過<
        你對這個回答的評價是?
        評論 收起
        坐床觀鼠斗
        2019-03-07
        坐床觀鼠斗
        采納數:5 獲贊數:2478 LV3
        擅長:電影
        向TA提問 私信TA
        展開全部

        自從女性走出廳堂和廚房,踏入社會工作以來,她們的平均薪酬一直都低于男性,特別在勞動密集型產業鏈和三四線以下城市當中,男女薪酬的差距更大。男女薪酬差距的體現,我認為主要有以下幾個原因:

        一是體力上的先天劣勢。在體力上女性較之于男性沒有任何優勢,特別在一些農工和低端制造業,以及建筑業當中,她們的工作效率是無法與男性相比的,而且很多工作崗位是難以勝任的,她們大多數只能從事一些體力較輕的邊緣工作,比如在建筑工地,她們更多的是打下手,提供后勤服務等。

        二是生理上的自然因素。女性的生理特質,決定了有些工作是無法從事的,而她們還擔負著生兒育女的重任。現在的企業招工,不是歧視女性,而是歧視已婚未孕女性,因為女性懷孕意味著工作要失去連續性,所以很多企業在培訓、崗位設置上就會有所顧慮。也正是因為這種擔憂,造成女性同志在工作上缺乏競爭力。

        三是傳統觀念對女性漠視。這種漠視不但造成在用工時帶著有色眼鏡,而且在教育和培養上也不愿意投入精力和財力,長此以往,從而導致女性的作用被邊緣化,一直處于職場的從屬地位,遠離職場的核心區域,那么薪酬自然也處于低端。

        這種漠視往往會帶來薪酬分配上的偏見,比如像我們當地,農場主在招聘農場零工時,同樣是一樣在干活的,女性每天100元,而男性就能達到120元,實際上工作并沒有多大差距。更讓人遺憾的是,這種差別化用工模式還成了規則和套路,要想改變很難。

        已贊過 已踩過<
        你對這個回答的評價是?
        評論 收起
        收起 更多回答(108)

        為你推薦:

        ×

        類別

        我們會通過消息、郵箱等方式盡快將舉報結果通知您。

        說明

        0/200

        提交
        取消
        广西快3技巧与规律

        <dl id="epi0p"><ins id="epi0p"></ins></dl>
        <em id="epi0p"></em>

          <dfn id="epi0p"><span id="epi0p"></span></dfn>
          <span id="epi0p"><noscript id="epi0p"><cite id="epi0p"></cite></noscript></span>
            <progress id="epi0p"><tr id="epi0p"></tr></progress>

            <progress id="epi0p"><tr id="epi0p"></tr></progress>

              <dl id="epi0p"><ins id="epi0p"></ins></dl>
              <em id="epi0p"></em>

                <dfn id="epi0p"><span id="epi0p"></span></dfn>
                <span id="epi0p"><noscript id="epi0p"><cite id="epi0p"></cite></noscript></span>
                  <progress id="epi0p"><tr id="epi0p"></tr></progress>

                  <progress id="epi0p"><tr id="epi0p"></tr></progress>

                    秒速牛牛漏洞 上海11选五走势 龙王捕鱼 天天分分彩预测 重庆时时专家杀号 3d试机号走势 新浪爱彩时时彩走势 苹果赛车pk10下截 幸运飞艇5码计划回血 甘肃十一选五走势图